Ziek tij­dens vakantie: nieuwe wet­telijke regels op komst vanaf vakantie­jaar 2024

Tij­dens deze maand geni­eten heel wat werkne­mers van een verk­wikkende vakantie. Tijd voor wat ontspan­ning met fam­i­lie en vrien­den! Toch kan het jam­mer genoeg gebeuren dat men ziek­te wordt tij­dens de vakantie. Goed nieuws: vanaf vakantie­jaar 2024 gelden soe­pelere wet­telijke regels wat het recht op vakantieda­gen betreft.

Vakantieda­gen ver­sus arbei­d­songeschik­theid: huidi­ge regeling

Wan­neer een werkne­mer ziek wordt tij­dens de vakantiepe­ri­ode, dan is de huidi­ge vakantiewet­gev­ing glashelder: de eerste schors­ing primeert. Met andere woor­den: plant de werkne­mer een week vakantie maar wordt hij een dag voor­di­en arbei­d­songeschikt, dan primeert de arbei­d­songeschik­theid en kan hij die week vakantie lat­er nog opne­men. Wordt diezelfde werkne­mer arbei­d­songeschikt tij­dens die week vakantie, dan bli­jven de afwezighei­ds­da­gen vakantieda­gen, en kan hij deze lat­er niet meer opnemen.

Daar­naast geldt momenteel de regel dat vakantieda­gen niet mogen wor­den overge­dra­gen naar een vol­gend vakantie­jaar. Werkne­mers die hun vakantieda­gen omwille van een bepaalde schors­ings­grond – bijvoor­beeld ziek­te – niet kun­nen opne­men voor het einde van het vakantie­jaar, ver­liezen deze vakantieda­gen. Als werkgev­er betaalt u de niet-opgenomen vakantieda­gen van bedi­en­den uiter­lijk 31 decem­ber van het vakantie­jaar. Arbei­ders ont­van­gen het vakantiegeld via de vakantiekas.

Nieuwe regeling vanaf vakantie­jaar 2024

Op basis van een Konin­klijk Besluit (dd. 16 maart 2023) behouden vanaf 2024 vakantieda­gen het karak­ter van vakantie, ook al vallen ze samen met ziek­tev­erlof. Dus: vakantie is vakantie, ziek­te is ziek­te.
Wordt een werkne­mer ziek tij­dens een vakantiepe­ri­ode? Dan mogen – mits aan bepaalde voor­waar­den voldaan is – deze ziek­teda­gen niet meer als jaar­lijkse vakantieda­gen aan­gerek­end wor­den. Als gevolg hier­van ont­vangt hij gewaar­borgd loon voor ziek­te en behoudt hij het recht om de vakantieda­gen lat­er op te nemen.

Een greep uit de voorwaarden:

De werkne­mer moet zijn werkgev­er onmid­del­lijk informeren over zijn verbli­jf­sadres, als dit niet het nor­male adres is.

Hij moet een dok­ters­brief­je voor­leggen, ook als dit niet vereist is op basis van de nor­male regels.

Hij moet uit­drukke­lijk vra­gen om de vakantieda­gen die samen­vallen met arbei­d­songeschik­thei­ds­da­gen, lat­er te kun­nen opnemen.

Deze nieuwe regeling geldt ook voor andere afwezighe­den die samen­vallen met vakantie, zoals een arbei­d­songeval, moed­er­schaps- of vader­schap­srust, geboortev­erlof, adop­tiev­erlof en pleegzorgverlof.

Over­dra­gen van niet-opgenomen vakantiedagen

Vol­gens de huidi­ge vakantiewet­gev­ing moeten werkne­mers hun jaar­lijkse vakantie opne­men voor het einde van het vakantie­jaar. Doen ze dat niet, dan ver­liezen ze de niet-opgenomen vakantiedagen.

Vanaf vakantie­jaar 2024 wijzigt dit principe. Vanaf vol­gend jaar wordt het mogelijk om niet-opgenomen vakantieda­gen over te dra­gen, tot 24 maan­den na het einde van het vakantiejaar.

Als werkgev­er mag je dit niet weigeren. Voor bedi­en­den moet je het vakantiegeld voor deze overge­dra­gen dagen uit­be­tal­en voor 31 decem­ber van het vakantie­jaar. Ook voor arbei­ders wor­den die dagen door de vakantiekas al betaald in het vakantiejaar.

Bron:
8 feb­ru­ari 2023. — Konin­klijk besluit tot wijzig­ing van de artike­len 3, 35, 46, 60, 64, 66 en 68 en de invo­er­ing van een artikel 67bis in het konin­klijk besluit van 30 maart 1967 tot bepal­ing van de algemene uitvo­er­ingsmodaliteit­en van de wet­ten betr­e­f­fende de jaar­lijkse vakantie van de werknemers.