Geen boete meer voor te lage bezoldiging

U herin­nert het zich miss­chien nog, de recente her­vorm­ing van de ven­nootschaps­be­last­ing heeft heel wat veran­derd. Vaak ten goede, soms onduidelijk en helaas som­mige zak­en ook min­der goed door­dacht. Meer zelfs, er wordt al een wijzig­ing aange­bracht aan deze nieuwe wet.

Waar gaat het over?

In de nieuwe ven­nootschaps­be­last­ing wordt een lager belast­ing­tarief aange­bo­den aan ven­nootschap­pen die hun bedri­jf­slei­der een min­i­mum­be­zoldig­ing van € 45.000 betal­en. Als je ven­nootschap dat niet doet, kan je niet geni­eten van het lagere belast­ing­tarief EN kri­jg of liev­er kreeg je een boete van 5%. Die 5% zou berek­end wor­den op het ver­schil van de opgenomen bezoldig­ing en de € 45.000 minimumbezoldiging.

Miss­chien vraagt u zich af waarom het min­i­mum­loon op € 45.000 werd gelegd. Dat heeft een reden. De vorige min­i­mum­be­zoldig­ing lag op € 36.000 en als die niet werd ver­hoogd, dan zou onze regering het risi­co lopen dat vele een­man­sza­k­en over­stap­pen naar een of andere ven­nootschapsvorm. Een een­man­sza­ak wordt immers belast in de per­so­n­en­be­last­ing aan hogere per­cent­ages dan ven­nootschap­pen in de ven­nootschaps­be­last­ing. Om de een­man­sza­k­en af te raden om naar een ven­nootschap over te stap­pen werd de min­i­mum­be­zoldig­ing opgetrokken.

5%

Die 5%-regel valt nu weg. Dat heeft de Kamer­com­missie Finan­ciën goedgekeurd. We nemen nog 1 slag om de arm, een Kamer­com­missie kan iets goed­keuren, maar daarom is het nog niet gestemd in het par­lement. In dit geval zijn we er redelijk gerust op dat er genoeg stem­men zullen gevon­den wor­den om dit te stem­men in het parlement.

De 5% boete valt dus weg, maar de voor­waarde om van een lager tarief te geni­eten in de ven­nootschaps­be­last­ing bli­jft wel van toepass­ing. Een ven­nootschap die z’n bedri­jf­slei­der min­der dan € 45.000 betaalt zal dus niet van het ver­laagde tarief in de ven­nootschaps­be­last­ing kun­nen genieten.

Waarom?

Waarom die aan­pass­ing vraagt u zicht af? De reden daar­voor moeten we zoeken in de ver­schillen in het economis­che land­schap van Bel­gië. In Wal­lonië zijn de gemid­delde ven­nootschap­pen iets klein­er en bij gevolg is het moeil­ijk­er voor hen om aan die min­i­mum­be­zoldig­ing te vol­doen. Voor groepen van ven­nootschap­pen was deze regel ook een prob­leem. Deze twee prob­le­men hebben onze wet­gev­ers geïn­spireerd om een oploss­ing te zoeken.

U merkt het, de fis­cale wereld bli­jft in beweg­ing en wat van­daag telt, is daarom niet mogen de regel. Wij helpen u graag verder indi­en u nog vra­gen heeft.