In maart keurde de Kamer de cash-for-car-regeling of mobiliteitsvergoeding goed. Zo wil de regering het aantal bedrijfswagens op de Belgische wegen naar beneden brengen. Intussen is er ook een akkoord over het mobiliteitsbudget.
Cash for car: auto inruilen voor loon
De mobiliteitsvergoeding betekent dat werknemers hun bedrijfswagen kunnen inruilen voor een extra bedrag in cash. De vergoeding wordt berekend in functie van de cataloguswaarde van de bedrijfswagen: 20% van 6⁄7de van de cataloguswaarde en de werknemersbijdrage voor gebruik ervan. De tankkaart – als die er is – wordt meegenomen in de berekening van de mobiliteitsvergoeding: goed voor nog eens +- 20% van de waarde. De werknemersbijdrage voor de wagen wordt van de vergoeding afgetrokken.
Mobiliteitsvergoeding: vrij om te kiezen
Als werkgever bent u vrij om te kiezen of u uw werknemers al dan niet de cash-for-car-regeling aanbiedt. U mag daar nog eigen regels aan toevoegen zoals wie van de regeling kan genieten, wanneer de bedrijfswagen ingeleverd wordt, enz. Werknemers zijn van hun kant dan ook weer niet verplicht om op dat voorstel in te gaan. Voorwaarde voor de werkgever is wel dat binnen de onderneming werknemers al minstens drie jaar gebruik maken van bedrijfswagens. De werknemer moet – om recht te hebben op de mobiliteitsvergoeding – al minstens één jaar ononderbroken gebruik maken van een bedrijfswagen gedurende de voorbije drie jaar (bij de huidige werkgever).
Mobiliteitsbudget
Het mobiliteitsbudget gaat nog een stapje verder en geeft alternatieven voor de bedrijfswagen. Werkgevers kunnen aan hun werknemers een mobiliteitsbudget aanbieden dat ze kunnen spenderen aan verschillende vervoersoplossingen. Het budget wordt berekend op de Total Cost of Ownership of TCO. Daar zitten de financiering van de bedrijfswagen en alle bijhorende autokosten op jaarbasis voor de werkgever in vervat, zoals verzekering , onderhoud, taksen, benzine,….
Mobiliteitsbudget biedt verschillende mogelijkheden
Wat zijn de mogelijkheden?
- Uw werknemer kan zijn bedrijfswagen inruilen voor een milieuvriendelijker auto (minstens Euro 6‑norm). Werknemer blijft belast op het VAA, maar dat zal lager zijn (door de lagere uitstoot van het milieuvriendelijker model). U als werkgever kan de autokosten nog altijd aftrekken in functie van de CO2-uitstoot.
- Het resterende budget kan uw werknemer gebruiken voor de combinatie van zijn autogebruik met een duurzaam transportmiddel. Dat kan een elektrische fiets zijn met fietsvergoeding, of een abonnement op het openbaar vervoer. Allemaal belastingvrij voor de werknemer en aftrekbaar voor de werkgever.
- Blijft er van het budget dan nog iets over na de milieuvriendelijkere auto en het duurzame transportmiddel, dan kan de werknemer dat overschot contant uitbetaald krijgen. Hij betaalt er wel sociale bijdrage over.
Het mobiliteitsbudget kan toegekend worden aan werknemers die nu nog geen bedrijfswagen hebben, maar er wel recht op hebben.